adiunkt
W 2019 roku obroniła pracę doktorską na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w dziedzinie nauk humanistycznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu, zatytułowaną "Zarządzanie dziedzictwem kulturowym w kontekście procesu rewitalizacji obszarów poprzemysłowych". Za swoją pracę doktorską otrzymała Nagrodę Miasta Krakowa (2020) oraz wyróżenienie w Konkursie im. Profesora Michała Kuleszy na najlepszą rozprawę doktorską dotyczącą ustroju i działalności samorządu terytorialnego (2020).
Studiowała na Uniwersytecie w Bifrost (Islandia) w ramach programu FSS Mobility.
Z Instytutem Kultury związana od 2008 roku. Ukończyła studia licencjackie z zarządzania kulturą oraz studia magisterskie na tym samym kierunku, uzyskała także magisterium z kultury współczesnej.
Uczestniczyła w realizacji projektów badawczych:
- Dostępność cyfrowa, architektoniczna i informacyjno-komunikacyjna w publicznych instytucjach kultury (2021)
- Badania o badaniach. Czy i jak instytucje kultury pozyskują wiedzę o sobie i swoim otoczeniu (2020)
- Szlaki kulturowe jako medium zmian w kulturze (2015-2016),
- Światowe Dni Młodzieży jako fenomen społeczny, kulturowy i religijny (2016).
Interesuje się zagadnieniami związanymi z zarządzaniem instytucjami kultury, zarządzaniem dziedzictwem kulturowym (w szczególności poprzemysłowym), turystyką kulturową (w tym turystyką literacką), badaniami w sektorze kultury oraz projektami miejskimi.
Obecnie pełni funkcję sekretarza zespołu doradczego ds. statystyki dziedzictwa, działającego przy Narodowym Instytucie Dziedzictwa. Zadanie jest realizowane w ramach Krajowego programu ochrony zabytków i opieki nad zabytkami na lata 2019–2022.
Współorganizatorka wielu konferencji naukowych, m.in. Badania w sektorze kultury, Humanistic Management Conference.
Prezeska stowarzyszenia Instytut Badań Organizacji Kultury - IBOK.
Członkini Humanistic Management Network - Poland Chapter.
W latach 2015-2020 koordynatorka studiów podyplomowych zarządzanie kulturą.
Współpracuje z Krakowskim Biurem Festiwalowym (program Kraków Miasto Literatury UNESCO) przy realizacji cyklu literackich spacerów po Krakowie.
- Konior A., (2021) Zarządzanie dziedzictwem kulturowym w kontekście procesu rewitalizacji obszarów poprzemysłowych, Wydawnictwo Attyka, Kraków
- Konior A., Kosińska O., Pluszyńska A., red. (2021), Badania w sektorze kultury. Przyszłość i zmiana, Wydawnictwo Attyka, Kraków
- Pluszyńska A., Konior A., Gaweł Ł. red. (2020), Zarządzanie w kulturze. Teoria i praktyka, PWN
- Gaweł Ł., Konior A., Pokojska W. (2020). Kształcenie menedżerów kultury na przykładzie studiów podyplomowych zarządzanie kulturą, “Zarządzanie w kulturze”, 2020, 21 z. 3, s. 253-273.
- Konior A., Pokojska W. (2020). Study of the Baltic Sea Region [w:] Economic impact of the cultural routes of the Council of Europe in the European Union macro-regions. Strasbourg: European Commission, Council of Europe, p. 113-148.
- Konior A., Pokojska W. (2020). Management of Postindustrial Heritage in Urban Revitalization Processes, “Sustainability” 12, 5034, s. 1-19.
- Konior A., (2018), The revitalization of the Old Harbor in Reykjavik by a cultural economy, "Space and culture", Vol. 4 (21), pp. 424-438
- Pokojska W, Pudełko A. (2017), Masowość a turystyka kulturowa – doświadczenia uczestników Światowych Dni Młodzieży w Krakowie, "Turystyka kulturowa", nr 4, s. 73-87
- Gaweł Ł., Pokojska W., Pudełko A. red. (2017), Nowe życie dziedzictwa przemysłowego - materialne/niematerialne, Wydawnictwo Attyka
- Pudełko A. (2016), Szlaki kulturowe w Polsce, [w]: Bogacz-Wojtanowska E., Gaweł Ł, Góral A. (red.), Szlaki kulturowe jako medium zmian w kulturze, Stowarzyszenie Gmin i Powiatów Małopolski
- Gaweł Ł., Pokojska W., Pudełko A. red. (2016), Zarządzanie dziedzictwem. Problemy, obszary, definicje, Wydawnictwo Attyka
- Gaweł Ł., Pokojska W., Pudełko A. red. (2016), Ochrona i zarządzanie dziedzictwem kulturowym, Wydawnictwo Attyka
- Metodologia badań w zarządzaniu
- Ochrona i zarządzanie dziedzictwem kulturowym
- Projekty miejskie
- Turystyka kulturowa
- Zarządzanie różnorodnością w organizacji